¿Qué buscamos?

Un/a profesional para unirse a nuestro equipo de Personal, especializado/a en Administración de Personal. Serás el/la responsable de garantizar la fiabilidad y actualización del maestro de datos de personal, aportando información clave para la toma de decisiones, detectando desviaciones en la aplicación de políticas y asegurando la correcta gestión de nóminas.

Tus principales responsabilidades incluirán:

• Gestión del Maestro de Datos (SAP): Mantenimiento, actualización y aseguramiento de la calidad de los datos de personal.
• Gestión de Tiempos y Presencia: Control de fichajes, gestión de ausencias (vacaciones, IT, permisos), cómputo de días de trabajo y colaboración en la planificación de turnos.
• Seguridad Social y Obligaciones Legales: Gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, cálculo y envío de seguros sociales, tramitación de IT, accidentes y jubilaciones.
• Gestión de Finalizaciones: Cálculo y preparación de finiquitos y liquidaciones.
• Análisis y Reporting: Generación de informes sobre indicadores clave (plantilla, rotación, absentismo, costes salariales) para el soporte a la decisión.
• Control y Cumplimiento: Detección proactiva de desviaciones en la aplicación de políticas de personal y aseguramiento del cumplimiento normativo y del convenio colectivo.
• Soporte a Procesos de Nómina y Administración: Garantizar la fiabilidad de la información para nómina, resolución de incidencias y gestión de anticipos y embargos.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata y oportunidades de desarrollo profesional.
• Formación continua y crecimiento en un ambiente colaborativo.
• Flexibilidad horaria para conciliar vida personal y profesional.
• Paquete de retribución competitivo y beneficios sociales.
• Un ambiente de trabajo colaborativo, cercano y dinámico, donde valoramos la curiosidad y la proactividad.

Requisitos Mínimos: Estudios universitarios en Relaciones Laborales, Derecho o similar (se valorará Máster especializado en Recursos Humanos).

• Experiencia previa en Administración de Personal (gestión de nóminas, política retributiva, aplicación de convenios, etc.).
• Se valorarán conocimientos en SAP.
• Nivel de inglés fluido (se valorarán otros idiomas como portugués o francés).
• Experiencia en el extranjero (estudios o trabajo) será un plus.
• Capacidad analítica, iniciativa, proactividad, curiosidad, habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
• Disponibilidad para movilidad geográfica nacional será un plus.