Formará parte del equipo de RRHH, participando en las tareas habituales del departamento y garantizando la adecuada planificación, desarrollo y bienestar del equipo humano, alineando la estrategia de personas con los objetivos corporativos y asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral. Perfil con experiencia generalista en RRHH.

1. Funciones y responsabilidades:

• Implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con la dirección de la entidad.
• Gestionar los procesos de selección y reclutamiento: definición de perfiles, cribado curricular, entrevistas y coordinación de incorporaciones.
• Planificar y coordinar el proceso de acogida (onboarding) y seguimiento del desempeño del personal.
• Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo profesional, identificando necesidades formativas y evaluando su impacto.
• Soporte en acciones de formación FUNDAE.
• Supervisar la administración laboral: altas/bajas, contratos, nóminas, seguros sociales, vacaciones, control de jornada y cumplimiento del convenio colectivo.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y actuar como interlocutor/a ante asesorías externas o administraciones públicas.
• Control documental PRL.
• Gestión y seguimiento de vigilancia de la salud (convocatorias, citaciones).
• Desarrollar políticas internas en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, conciliación y bienestar organizacional.
• Gestionar la evaluación del desempeño, clima laboral y resolución de conflictos internos.
• Elaborar informes y métricas de RRHH (rotación, absentismo, estructura salarial, etc.) para la dirección.
• Coordinar la comunicación interna y promover una cultura organizativa basada en valores, compromiso y mejora continua.

2. Requisitos:

a) Formación:

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Se valorará formación complementaria en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Derecho Laboral o formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral y gestión de nóminas.

b) Experiencia a valorar:

• Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similar en el área de Recursos Humanos.
• Experiencia en gestión integral de procesos de selección y desarrollo de talento.
• Experiencia en negociación y aplicación de convenios colectivos.
• Experiencia en coordinación con asesorías laborales y gestión administrativa de personal.
• Experiencia en implantación de políticas de clima laboral y cultura organizativa.

c) Competencias y habilidades:

• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Alta capacidad organizativa y orientación a resultados.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Capacidad analítica y de toma de decisiones.
• Proactividad e iniciativa para la mejora de procesos internos.
• Buen manejo de herramientas digitales y software de gestión de RRHH.